365一年备用网址,董明三人才概念:上升线不能保持人才,反对全部

作者:龚金辉
今天董明柱分享了自己的个人微信书籍账户“董明珠”:没有人才,一切都是零;没有道德,人才是零。特别是,以下四点包含:1。什么样的人呢?2,人才在哪里?如果才能挖了3.我应该怎么做?4,你怎么能管理人才?
首先做那种人才吗?
“我们经常在技术领域定义人才,但业务人才绝对不限于技术领域。只有当公司的每个位置都有人,这家公司真的是一家商业。”董明珠说。
在他们看来,才华横溢的判决无法有权决定他是否可以成为领导者,但应该依靠这个没有挑战的人,有一种膳食的精神,没有奉献精神,还有一个,给他们机会给一个平台。这是每个人才,关键是公司是否可以在工作中给予他工作。
第二,人才在哪里?
它曾经是一个很好的优秀人才,好像有外来的人才,但董明柱不同意,这一数字应该赞赏他自己的人才成功了多少。“格力没有高度实践。我们在中国有一个巨大的人才图书馆。关键是我们培养,有许多年轻人成为技术发展的核心体积。”
“企业家不仅必须拥有一个家庭国家,不仅仅是社会责任,而且更重要的是,它必须给予一代很大的爱情精神,以便我们可以提供自己的普通发展,到为世界服务。她说。
第三,如果我的才能挖了我该怎么办?
董明志认为,镜头的增加不能是人才的问题可以“如果这个人换钱,他们如何支付薪水,他们不能成为问题。”我真的记得人才,最重要的是为了倡导每个员工了解每个员工的价值的价值,该国甚至在一起,而人民,名人和赚钱,是一件好事。
“时间进展,他们今天没有技术上,我们今天仍然在创新新技术。挖出的人是旧技术,我们是创新的,这些?ra很大?有一个很好的平台,那里有一个很好的平台没有好的平台人才,但这不是一个人才。“她说。
Vierund,如何管理才能?
董明珠反对所有国王的人,这一步骤将为企业文化带来隐患,这可以导致产品,甚至整个公司都不会受到社会认可。她生下了武汉,寻找她兄弟的oneexample从格力帮助,但她被拒绝了,因为一旦格力员工,格力员工,使用不同的思考来看待自己:
员工会思考:他们可以作为部长,我们也给自己一个优秀的听众,全部,他们可以做出这样的效果。h?少女会思考:如果你找到关系,它将有一个系统,它已成为一种关系。
与此同时,董明柱将陷入困境,难以满足纪律,而且还失去了信奉的商人。“可以完成所有的听众,无论他是否使用什么意味着他们的货物,但他是从内心的内心,他不承认公司。他没有信任她的公司,我们的最大榜,不自信,没有诚信。“
因此,董明柱需要格力之间的差异,也应尊重每个职位,这样的企业可以占据人才。此外,每位员工都喜欢这家公司的格力.Lly喜欢商业的人准备支付,这家公司具有竞争力。
“中国制造业的发展需要一个持续的人才。格力将继续考虑独立于独立教育,迎接中国的强大自主创新,硕士核心技术,实现中国的高质量发展。”董明柱聚集。“