365bet赔率公司,“辞职辞职报告,该男子起诉了新公司,并获得了20,000的赔偿”-《长江日报》报道!

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近日,东湖高新区法院正式提起了劳动合同纠纷的处理工作,当事各方收到公司的邀请函后,辞职并准备加入新公司,但在公司成立前做广告确认入职日期后,该工作被单独聘用,造成当事方损失,本案涉案方在东湖高新区法院起诉该公司,《长江日报》报道(案中人名)都是假名)。
原始摘录:
最初,他以为自己找到了新工作,因此辞去了目前的工作。当我开始工作时,新部门说有更多合适的人选。3月8日,《长江日报》在东湖高新区法院找到长江网记者,说新公司因疏忽责任而向年轻人收取工资和交通费共计2万元以上的费用?ge补偿。
2019年11月23日,湖北人赵亮乘湖南高铁回武汉参加第二天公司面试,他是董事长的助手。
两天后,赵亮收到了公司的邀请函。由于试用期期间缺乏社会保障和绩效补偿,赵亮与该公司进行了沟通,但没有回应,赵亮暂时将辞职推迟到原公司。
2019年11月30日,公司答复可以在试用期内增加社会保障,并重新向赵亮发出邀请函。新入职时间为2019年12月16日,赵亮立即向原公司提交了辞职请求。并于2019年12月13日正式辞职。
赵亮辞职后,于2019年12月13日与公司沟通时,公司宣布已单独聘请董事长助理,不需要赵亮加入公司。
新工作不见了,旧工作也丢了。赵亮回头看着他的“前老板”来接他。四个月后,“前所有人”承认他的工作并同意再次进入。
这件事还剩下吗?赵亮觉得越来越生气了。2020年5月,他在法院提起诉讼,要求新公司赔偿他的失业损失。
法院裁定,公司在双方确认开始时间后第二次向原告发出邀请函,但在确定开始时间之前,该公司招募了其他人担任原告要求的职务,这是违反原则的他认为自己是基于合理的信任被公司录用的,因此终止了与原公司的雇用合同,由此造成的相应损失应由公司承担。
在这种情况下,原告所称采访产生的运输费用属于直接损失类别,应由公司赔偿。原告声称的失业损失实际上是工资损失,这是由于离开原单位后公司没有工作而造成的,这是间接损失。
最终,东湖高新区法院裁定,新公司应赔偿这名年轻男子工资和运输费用共计2万多元。
武汉市人民法院东湖新技术开发区
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[来源:武汉东湖苑]
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